PREJUICIOS DURANTE ENTREVISTA LABORAL
Breve muestra de lo que puede ser una entrevista bajo la influencia del prejuicio. Por lo general las preguntas y respuestas en una entrevista deben guardar relación con los aspectos laborales. Por regla general toda pregunta que sea irrelevante al puesto de trabajo, cuya contestación pueda influir en la decisión del entrevistador, no deben ser utilizadas ya que el candidato no está obligado a responder. Todo entrevistador debe de tener en cuenta que más allá de este brevísimo compendio, quien conduce, crea y mantiene el ambiente de la sesión no es el candidato. Si bien en algunos sitios ésta actividad está regulada por normas legales, hay lugares donde aún no lo está y es responsabilidad del profesional el permanecer objetivo y de que las oportunidades sean lo más equitativas posibles. A fin de cuentas si bien en nuestro país no se multa al entrevistador, la reputación no se la lleva gratis.
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Cómo está compuesta tu familia?
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Por qué estudiaste en "x" y no en "y"?
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A qué se dedican tus padres?
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Cuál es tu dirección, piso, dpto?
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Dónde naciste, sos de acá?
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De qué religión, partido político sos?
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De qué origen son tus padres?
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Preguntas disfrazadas que tienen por objeto conocer aspectos de la vida privada del candidato.
No es estrictamente necesario conocer tu estado civil, ni si tenés hijos, novio/a, pareja, o si vivís con tus padres. A menos que la naturaleza del trabajo lo requiera.
Si te llamaron para entrevista es porque no hay objeción con tus estudios. La pregunta, sin embargo, puede interpretarse como si la elección no es del agrado del entrevistador.
Quien está en búsqueda laboral es la persona que asiste a la entrevista, no sus padres. No es una pregunta relevante.
Si el empleo en cuestión es en la misma ciudad donde el candidato vive y éste podría asistir al trabajo a diario, la pregunta se torna innecesaria y prejuiciosa.
En el caso de candidatos locales no extranjeros, la pregunta es irrelevante y puede ser malinterpretada o de hecho muy bien interpretada!
Preguntas de temas muy controversiales e irrelevantes al trabajo, donde la respuesta puede claramente cambiar la decisión de ser elegido o no, están prohibidas.
Esta pregunta tampoco guarda relación con el trabajo en cuestión y puede apuntar a alimentar ciertas preferencias étnicas.
Por obvios motivos, las preguntas de entrevista laboral deben enfocarse en lo laboral y no en la vida privada, ya que no solo es irrelevante sino que despierta suspicacias que la decisión pueda ser en base a factores ajenos a la capacidad, experiencia o actitud. Pero recordá que quien sienta las bases del clima de entrevistas y los debe mantener es el entrevistador.
Es necesario que quien entrevista no sólo sea consciente del entrevistado sino de que sus propios errores cognitivos pueden perjudicar el éxito de la entrevista. Comenzar una presuponiendo automáticamente que lo que sea que el candidato diga no será cierto. Predispone negativamente, aún cuando ésto sea sólo una "táctica".
